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ELECTIONS PRO 2026
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Le temps de travail annualisé.
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Le report et indemnisation des congés non pris.
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Démissionner de la territoriale.
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La surcotisation
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Les bulletins sont tombés, les problèmes restent…
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2026 : on ne va pas se mentir…
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Cap sur 2026, une année d’engagement et de choix.
Chères collègues, chers collègues, Au nom de toute l’équipe de la section UNSA d’Auxerre et de l’Auxerrois, je vous adresse mes voeux les plus sincères pour cette nouvelle année 2026. Que cette année vous apporte,…
La santé avant tout!! (Novembre/Décembre)
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La disponibilité s’assouplit
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Du côté de l’UNSA Territoriaux
- Congés pour raison de santé : les organisations syndicales demandent le retrait du projet de décretle 17 juin 2026 à 8h00
L’UNSA Fonction publique, avec l’ensemble des organisations syndicales représentées au Conseil commun de la fonction publique, a adressé un courrier au ministre de l’Action et des Comptes publics pour demander le retrait du projet de décret relatif aux congés pour raisons de santé de l’ordre du jour du CCFP. Les organisations dénoncent un texte incomplet, porteur de reculs pour les […]
- Fonction publique : la montée des contractuels interroge l’avenir du service public localle 15 juin 2026 à 7h00
Les agents contractuels occupent aujourd’hui une place de plus en plus importante dans la Fonction publique. Selon un récent rapport de la Cour des comptes, cette évolution devrait encore se poursuivre dans les prochaines années. Dans la Fonction Publique Territoriale (FPT), cette réalité est déjà visible au quotidien.Pour l’UNSA Territoriaux, cette situation mérite d’être […]
- Fonction publique : le SMIC rattrape les grilles, les agents attendent des mesures salarialesle 10 juin 2026 à 8h00
La nouvelle revalorisation du SMIC intervenue au 1er juin 2026 met une nouvelle fois en lumière les difficultés profondes que traverse le système de rémunération de la Fonction publique. Désormais, près de 860 000 agents publics bénéficient d’une indemnité différentielle afin de garantir que leur rémunération ne soit pas inférieure au salaire minimum légal.Si ce mécanisme permet […]




